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秋招加強人才儲備尋找敢于突破的力量
時間：2013-12-17 點擊數：

導讀：2013年11月至12月，世邦招聘團隊深入清華大學、鄭州大學等15所高校，展開了近兩個月的2014秋季校園招聘。崗位涵蓋人才、銷售、電商等模塊，主要根據公司的發展需求和團隊培養計劃，儲備卓越力量。

文:新聞中心

“今年，世邦‘2014秋季校園招聘’依舊火爆各校園。在鄭州大學宣講時，面試者達五六百人，將原本能容納100多人的會場圍得水泄不通。據數據反饋，今年招聘競爭仍然激烈，世邦‘2014秋季校園招聘’共收簡歷累計5000多份，招聘篩選錄用比例不到5%。”面對記者的采訪，世邦人力資源中心總監介紹。

更難就業季世邦加強人才儲備需求少而精

2013年11月至12月，世邦招聘團隊深入清華大學、鄭州大學等15所高校，展開了近兩個月的2014秋季校園招聘。崗位涵蓋人才、銷售、電商等模塊，主要根據公司的發展需求和團隊培養計劃，儲備卓越力量。

據媒體報道，繼“較難就業季”后，2014年全國高校畢業生人數將達727萬人，比2013年增28萬，被稱為“更難就業季”。“這兩年就業形勢都比較嚴峻，但我們仍逆勢擴編，因為人才戰略是世邦發展的重要支撐。同時，為了為公司未來三至五年的發展儲備真正的人才，我們的招聘需求也越發的少而精。” 世邦人力資源中心總監說。

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精準面試尋找敢于突破的力量

據了解，本次秋招中，招聘團隊對招聘環節進行了一系列的創新。除了采取現場互動游戲、即興演講等方式考察面試對象的綜合素質，面試問題也更加的專業與深廣，全面的考察面試者的邏輯能力、專業能力、創造力與管理能力。

互動問答中，世邦的發展戰略、企業實力和管理模式也成為了應聘者關注的焦點。不少同學對于世邦如何取得目前的行業地位，新總部項目及未來企業的發展方向等話題表示出濃厚的興趣，提問也更加的廣泛與細致。

據悉，2014年世邦校招的主題為“尋找敢于突破的力量”。目前，秋招已進入尾聲，春招也將于2014年春天拉開帷幕，請有志之士持續關注世邦校招，與世邦人一同激發自身突破的力量。

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秋招人才終面現場

責任編輯：朱赩

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