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        集團新聞

        2013世邦校招落下帷幕 90后成職場新生代
        時間:2013-06-04    點擊數(shù):

        導(dǎo)讀:2013年5月20日,隨著世邦春招山東大學(xué)站落下帷幕,世邦“2013校園招聘”也畫下了圓滿的句號。2013世邦校園招聘共分為2012年秋季招聘、“閃耀計劃”專場招聘和2013春季招聘。據(jù)悉,此次春招中,世邦招聘團隊兵分兩路,深入山東、安徽、江蘇、河南等7個省市的31所高校。據(jù)人力資源中心反饋的數(shù)據(jù)顯示,此次招聘應(yīng)聘者競爭激烈,篩選錄用比例僅為7.6%。

        文:新聞中心

         

        2013年5月20日,隨著世邦春招山東大學(xué)站落下帷幕,世邦“2013校園招聘”也畫下了圓滿的句號。2013世邦校園招聘共分為2012年秋季招聘、“閃耀計劃”專場招聘和2013春季招聘,持續(xù)了近半年的時間。據(jù)悉,此次春招中,世邦招聘團隊兵分兩路,深入山東、安徽、江蘇、河南等7個省市的31所高校。據(jù)人力資源中心反饋的數(shù)據(jù)顯示,此次招聘應(yīng)聘者競爭激烈,篩選錄用比例僅為7.6%。

         

        2013經(jīng)濟形勢嚴(yán)峻 世邦逆勢堅持人才引進

         

        2012年全球經(jīng)濟經(jīng)歷寒冬,2013年經(jīng)濟形勢仍前景不明,外企、金融和航空業(yè)等紛紛大幅縮減招聘規(guī)模,導(dǎo)致2013高校就業(yè)率降至冰點。據(jù)人民網(wǎng)報道,今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)為699萬人,較去年增長15萬;而同時招聘崗位降幅接近15%,其中北京高校簽約率不足3成。“很多企業(yè)都只開展秋季招聘,但世邦堅持每年至少兩次大規(guī)模的校園招聘。雖然一般情況下春招都是補招,但此次春招中世邦場場宣講會都被圍的水泄不通,場面火爆。總篩選錄用比僅為7.6%,比例較往年進一步拉大。也證明了今年就業(yè)形勢的嚴(yán)峻。”人力資源中心招聘團隊負(fù)責(zé)人介紹到。

         

        90后唱主場 重視能力發(fā)展契合世邦人才戰(zhàn)略

         

        據(jù)了解,2013年世邦校園招聘世邦所提供的職位數(shù)較往年有所上升,主要目的是根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)計劃,進行現(xiàn)有崗位的擴編,并為公司三至五年的發(fā)展儲備人才。此次春招的主要目標(biāo)是滿足公司未來重點職能模塊工作的人員需求,崗位涵蓋研發(fā)、生產(chǎn)管理、電子商務(wù)、客戶信息源和銷售等模塊。

         

        今年,大批90后走出校園,踏上職場,成為了校招的主力軍。作為信息時代的優(yōu)先體驗者,90后的思想與理念與80后有所不同,社會上曾不乏有對90后的批評。但據(jù)記者了解,在即興演講環(huán)節(jié)和個人展示環(huán)節(jié),相較于往屆的校招應(yīng)聘者,90后們展現(xiàn)出更加開闊的視角與活躍的思路,“此次校招中,我們發(fā)現(xiàn)90后更加注重社會實踐經(jīng)驗的積累,渴望展現(xiàn)自己的個性。同時,90后在擇業(yè)時比較注重自身能力的發(fā)展空間。這正好與世邦的人才戰(zhàn)略不謀而合。”世邦人力資源中心吳總監(jiān)在采訪中表示,“世邦是國際化、開放化的團隊,能容納并引領(lǐng)不同的思潮;管理團隊的年輕、擔(dān)當(dāng)為90后提供的發(fā)展空間也是卓越的。同時入職期間培訓(xùn)成長機制也將幫助新員工提升自身實力,相信在世邦這個團隊中,他們會找到自己屬于自己的一片天地。”

         

        “讓未來 觸手可及”為2013世邦校招的主題,在這里有具有活力的職場新生態(tài),多維穿越的成長坐標(biāo)軸,南到好望角北到阿拉斯加的事業(yè)戰(zhàn)略圖,尋找釋放價值非常大化的你,共享意想不到的未來。相信在世邦,2013應(yīng)屆畢業(yè)生們將開啟自己職業(yè)生涯的良好開端。

         

        招聘_副本.jpg

         

        責(zé)任編輯:朱赩

         


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